miércoles, 18 de febrero de 2015

Guatemala: Expertos de la ONU consideran que salario diferenciado “obstaculiza desarrollo sostenible”

CERIGUA

La introducción de un salario mínimo diferenciado en Guatemala, para promover la industria manufacturera local, no sólo va en contra de las obligaciones internacionales de derechos humanos del país, sino que debilita su compromiso internacional de propiciar el desarrollo sostenible, advirtieron los Relatores Especiales de Naciones Unidas sobre pobreza extrema y derechos humanos, Philp Alston, y sobre derecho a la alimentación, Hilal Elver.

Alston señaló que la explotación de la mano de obra no es una opción viable para propiciar el desarrollo económico y social, al referirse a la adopción de un salario mínimo mensual diferenciado para los trabajadores de la industria manufacturera ligera, 44 por ciento menor que el salario mínimo mensual nacional, en los municipios de Estanzuela, Masagua, San Agustín Acasaguastlán y Guastatoya, en Guatemala.

El nuevo salario mínimo local, de unos 1.500 quetzales (aproximadamente 195 dólares americanos) al mes, contrasta claramente con el salario mínimo nacional de unos 2.650 quetzales (alrededor de 350 dólares) vigente en los sectores agrícola y no agrícola; además, existe la preocupación de que esta medida pueda extenderse a otros sectores y regiones, y desencadenar una tendencia a la reducción salarial.

Los Relatores emitieron un comunicado desde Ginebra, en el que Elver subrayó que este salario mínimo cubre únicamente el 25 por ciento del costo de la Canasta Básica Vital que necesita una familia guatemalteca; con un ingreso tan bajo, los hogares que ya se encuentran en situación de vulnerabilidad se verán en una situación precaria, sin posibilidad de asegurar un nivel de vida adecuado para los trabajadores y sus familias, comprometiendo seriamente su seguridad alimentaria y el acceso a una dieta adecuada.

Asimismo señalaron que Guatemala se enfrenta al escrutinio internacional por una serie de denuncias por violaciones a los derechos laborales, incluidos el monto inadecuado del salario mínimo, la violación generalizada de las garantías de su cumplimiento; la práctica de condicionar los salarios metas de producción excesivamente altas y poco realistas; y la violación del derecho a la libertad de asociación y la protección del derecho de formar parte de un sindicato.

Finalmente, los expertos exhortaron a Guatemala a garantizar condiciones de trabajo justas y favorables para todos los trabajadores en cumplimiento con el derecho internacional de los derechos humanos, que propicie un desarrollo sostenible e inclusivo.

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